结论：医院开的请假条不上交公司，公司是否会知道，这取决于多种因素，包括公司的管理制度、请假流程以及您与公司的沟通情况等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司管理制度与请假流程：

   • 如果公司有严格的请假管理制度，要求员工必须提交医院开具的请假条作为请假依据，并且有相应的流程来审核和记录请假情况，那么您不上交请假条，公司很可能会通过其他途径（如询问您本人、查看考勤记录等）发现您未按照规定请假。
   • 相反，如果公司管理制度相对宽松，或者请假流程不严格，可能不会立即发现您未上交请假条。但长期来看，这种行为可能影响您的考勤记录和绩效评估。

2. 您与公司的沟通情况：

   • 如果您在请假期间与公司保持了良好的沟通，比如通过电话、邮件或即时通讯工具告知了公司您的请假情况和原因，即使不上交请假条，公司也可能对您的请假情况有所了解。
   • 如果您完全未与公司沟通，且不上交请假条，公司可能会因为无法确认您的请假情况而采取进一步措施，如联系您本人或您的紧急联系人，甚至可能视为旷工处理。

3. 法律后果与风险提示：

   • 从法律角度来看，员工有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度。如果您未按照公司规定上交请假条，且公司因此对您进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但同时，您也应意识到，不上交请假条可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理。因此，建议您在请假时尽量按照公司规定提交相关证明材料。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议您在请假时按照公司规定提交医院开具的请假条或其他相关证明材料。
• 如果您因特殊原因无法及时提交请假条，应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司能够了解您的请假原因和预计返回工作时间。
• 如果您对公司请假制度或相关处理有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或相关领导反映，并寻求合理的解决方案。

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