试用期单休转正双休，这种安排本身并不违法，但具体是否合理需结合劳动合同及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工作时间规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 试用期和转正后的工作时间安排，只要符合上述规定，即不违法。因此，试用期单休（假设每天工作不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时）和转正后双休的安排，在法律上是可行的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期和转正后的工作时间安排，且该约定不违反法律强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作时间安排，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度或行业惯例来确定。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定工作时间安排的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了试用期和转正后的工作时间，且该规定不违反法律强制性规定，那么劳动者应遵守。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。
合理性判断：
- 即使试用期单休转正双休的安排在法律上是可行的，但也需要考虑其合理性。例如，如果试用期单休导致劳动者工作时间过长、休息不足，可能影响劳动者的身心健康和工作效率。
- 此外，如果公司对所有员工都采用这种安排，且没有合理的解释或补偿措施（如加班费、调休等），那么可能引发员工的不满和纠纷。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在入职前或试用期开始时，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工作时间安排的规定，确保自己了解并同意这些安排。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者对试用期单休转正双休的安排有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的工作时间安排或补偿措施。
保留证据：
- 如果劳动者认为公司的工作时间安排违反了法律或劳动合同约定，应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，试用期单休转正双休的安排本身并不违法，但具体是否合理需结合劳动合同及公司规章制度来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。