试用期单休并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况和需要设定。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的休息日安排

1. 法律未明确规定：我国《劳动法》及《劳动合同法》中，并未明确规定试用期的具体休息日安排。试用期的休息日，通常由用人单位在遵守法律法规的前提下，根据自身经营情况和员工工作性质进行设定。

2. 用人单位的自主权：因此，用人单位有权决定试用期是单休、双休还是其他休息日安排，只要这一安排不违反法律法规，且确保员工每周至少休息一天（根据《劳动法》第三章第三十六条的规定）。

二. 单休的合理性分析

1. 工作性质与需求：某些行业或岗位因工作性质特殊，可能需要员工在试用期甚至正式期内都保持较高的出勤率，如销售、客服等岗位。在这些情况下，用人单位可能会选择单休以满足业务需求。

2. 成本控制：对于初创企业或小型企业而言，为了控制人力成本，可能会选择单休以减少员工薪资支出。但这一做法需要谨慎，以免违反劳动法规或损害员工权益。

三. 建议与提醒

• 了解公司制度：作为求职者，在入职前应详细了解公司的休息日安排及相关制度，确保自己能够接受并适应这一安排。
• 维护自身权益：如认为公司的休息日安排不合理或违反法律法规，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

我的观点：试用期单休是用人单位根据自身情况和需要设定的，并非法律直接规定。求职者在选择工作时，应充分了解公司的休息日安排及相关制度，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。