关于“试用期单休转正双休是什么原因”的问题，这主要涉及到企业的人力资源管理策略以及劳动法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、企业人力资源管理策略
灵活性安排：在试用期，企业可能为了考察员工的适应能力、工作态度以及工作效率，会采取相对灵活的工作安排。单休可能是一种测试方式，用以观察员工在较为紧凑的工作节奏下的表现。
逐步过渡：试用期到转正期的变化，不仅是员工身份的转变，也是工作节奏、工作内容乃至工作待遇的调整。将试用期设置为单休，而转正后改为双休，可以视为企业给予员工的一种激励措施，鼓励员工在试用期内努力表现，以期获得更好的工作条件和待遇。
成本控制：在试用期，由于员工尚处于适应和磨合阶段，其工作效率可能尚未达到最佳状态。因此，通过单休的方式，企业可以在一定程度上控制人力成本，同时保持业务的正常运转。
二、劳动法规的规定
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，具体的休息日安排（如单休、双休）并未在法规中做出强制性规定，而是由企业根据自身情况灵活安排。
劳动合同约定：试用期和转正期的休息日安排，通常会在员工的劳动合同中明确约定。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间和休息休假安排。
综上所述，试用期单休转正双休的原因可能涉及企业的人力资源管理策略以及劳动法规的规定。从企业的角度来看，这可能是为了考察员工、逐步过渡以及控制成本；而从法规的角度来看，则是企业根据自身情况灵活安排员工休息日的结果。如果你对具体的劳动合同条款或休息日安排有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。