核心结论：试用期过后争取单休，需结合公司制度、劳动合同约定及法律规定，通过理性沟通、提供合理理由来争取。以下从不同角度为你详细分析：

1. 核查劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：首先查看你与公司签订的劳动合同中关于工作时间的条款。如果合同中明确规定了标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时，通常对应双休），且未提及单休的特殊安排，那么直接要求单休可能涉及合同变更，需要双方协商一致。
   • 公司规章制度：了解公司的规章制度中是否有关于工作时间的具体规定。如果公司制度允许在特定条件下实行单休（如业务繁忙期、项目制工作等），且你符合这些条件，那么你可以基于制度规定向老板提出申请。

2. 沟通策略与合理理由

   • 理性沟通：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行沟通。表达你对公司发展的认同和对工作的热情，同时说明你希望调整工作时间的愿望。
   • 提供合理理由：在沟通时，提供一些合理的理由来支持你的请求。例如，你可以提到单休能让你有更多的时间进行个人学习、提升技能，或者更好地平衡工作与生活，从而提高工作效率和长期的工作满意度。如果家庭有特殊情况（如需要照顾家人等），也可以作为合理的理由提出。

3. 考虑法律风险与合规性

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果实行单休，需确保每周总工作时间不超过法定上限，并且应支付相应的加班费（如果单休导致的工作时间超出标准工时制）。
   • 合规性审查：在提出单休请求前，建议先对公司现有的工作时间安排进行合规性审查。如果公司已经存在单休但未支付加班费或未遵守其他法律规定的情况，你可以在沟通时提醒老板注意合规性，并以此作为协商的一个点。

4. 备选方案与妥协空间

   • 备选方案：如果老板对单休请求持保留态度，你可以考虑提出一些备选方案，如弹性工作制、远程办公等，以寻找双方都能接受的平衡点。
   • 妥协空间：在沟通过程中，也要展现出一定的妥协空间。例如，你可以表示愿意在单休期间承担更多的工作任务或责任，以体现你的诚意和价值。