针对“试用期结束遇到双休怎么处理”的问题，首先我们要明确试用期结束与双休日并无直接关联，两者是独立的概念。试用期是员工与雇主之间约定的一段工作时间，用于评估员工是否适合该职位；而双休日则是指通常的周末休息时间，是大多数国家和地区的标准工作制度。

当试用期恰好结束在双休日时，处理方式主要取决于公司的具体规定和流程。以下是一些建议的处理方式：

1. 提前沟通：

   • 在试用期结束前，与员工和相关部门（如人力资源部门）进行沟通，明确试用期结束的具体日期和后续工作安排。
   • 如果试用期结束日期恰好落在双休日，应提前讨论并确定如何处理，比如是否将试用期延长至下一个工作日，或者提前在最后一个工作日完成试用期评估。

2. 遵循公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于试用期结束和双休日处理的具体规定。
   • 如果公司有明确的政策或流程，应按照政策要求执行。

3. 合理安排评估时间：

   • 如果可能，尽量在试用期结束前的工作日完成评估工作，以避免因双休日而延误。
   • 如果评估工作需要在试用期结束后进行，应确保在双休日结束后立即进行，以便及时给出反馈和后续工作安排。

4. 尊重员工权益：

   • 在处理试用期结束时，应尊重员工的权益，确保评估过程公正、透明。
   • 如果因双休日而需要调整试用期结束时间，应与员工协商并达成一致。

综上所述，试用期结束遇到双休日时，应根据公司的具体规定和流程进行处理。建议提前沟通、遵循公司政策、合理安排评估时间，并尊重员工权益，以确保试用期结束的顺利过渡。如果公司有特定的规定或流程，请按照公司要求执行；如果没有明确规定，可以与相关部门协商并确定最佳处理方式。