关于您提出的“试用期单休是否合法”的问题，这需要从多个法律角度和实际情况来综合分析。

首先，我们要明确的是，试用期的设置和待遇应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法并未直接规定试用期必须为双休或单休，但明确了试用期的期限、工资支付以及劳动合同的签订等关键要素。

1. 试用期的期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的工资支付：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 关于单休的问题：

   • 单休本身并不直接违反法律，关键在于是否保证了劳动者每周至少一天的休息时间，以及是否符合劳动合同或公司规章制度的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了单休，并且这种安排没有违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定（如每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休息一天），那么单休在法律上是可行的。
   • 然而，如果单休导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或者没有保证劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种安排就可能违反法律。

4. 实际建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期的条款，包括试用期期限、工资待遇、工作时间和休息休假等。
   • 如果对公司的单休安排有疑问或不满，可以与公司协商，或者向当地劳动监察部门咨询和投诉。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，试用期单休是否合法，取决于是否符合国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，以及是否违反了劳动合同或公司规章制度的约定。如果单休安排合法且合理，那么它是被允许的；如果违反了相关法律或规定，那么劳动者有权提出异议并维护自己的合法权益。