您可以向老板提出双休的申请，但申请前需要做好充分的准备和沟通。以下是具体的建议：

一. 了解公司政策和劳动法规

1. 公司政策：首先，您需要了解公司当前的休假政策，包括是否已经有双休的规定，或者是否有相关的申请流程。这有助于您更准确地制定申请策略。
2. 劳动法规：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。同时，具体的休息日安排可能因地区和行业而有所不同。了解这些法规可以为您的申请提供法律依据。

二. 准备申请理由

1. 工作效率：您可以提出，双休有助于提高工作效率。长时间的工作可能导致员工疲劳，而适当的休息可以恢复精力，从而提高工作质量。
2. 员工健康：双休也有助于员工的身心健康。长期的高压工作可能导致健康问题，而适当的休息可以预防这些问题，减少因员工生病而导致的缺勤。
3. 行业惯例：您可以提及行业内其他公司普遍实行双休的情况，说明双休已经成为行业趋势，有助于公司保持竞争力。

三. 与老板沟通

1. 选择合适时机：找一个老板相对轻松、不忙的时候提出申请，这样更有可能得到积极的回应。
2. 明确表达：在沟通时，要清晰、明确地表达您的申请和理由，让老板了解您的需求和期望。
3. 倾听反馈：老板可能会提出一些问题或疑虑，您要耐心倾听并给予合理的解答。如果老板表示需要考虑，您可以表示理解并等待回复。

四. 跟进申请

1. 书面申请：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑提交一份书面的双休申请，详细阐述您的理由和期望。
2. 持续跟进：在提交申请后，适时跟进老板的意见和决定，表现出您对双休的重视和期待。

我的观点：双休是劳动者的合法权益，也是提高工作效率和员工健康的重要保障。在提出申请时，要充分准备并合理表达，同时也要尊重公司的决定和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。