关于单位职工死亡且没有直系亲属时单位的处理方式，需结合死亡性质（是否因工死亡）及单位性质综合判断，具体分析如下：
- 若职工因工死亡
根据《工伤保险条例》第三十九条，单位需承担以下义务：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付（如2023年标准为985,660元）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：若职工有符合条件的亲属（如父母、配偶无劳动能力且无其他收入来源），需按月支付；若无直系亲属，则此项无需支付，但前两项仍需由工伤保险基金或单位（未参保时）支付。
单位操作：需在职工死亡后30日内向社保部门申报工伤认定，并配合办理待遇申领手续。
- 若职工非因工死亡
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，单位需协助处理：
- 丧葬补助金：按参保地规定标准支付（如部分地区为3个月社平工资）；
- 一次性抚恤金：根据缴费年限和养老金领取情况计算（最低9个月、最高24个月社平工资）；
关键点：若职工无直系亲属，抚恤金可能由其他近亲属（如兄弟姐妹）主张，但需提供亲属关系证明；若完全无继承人，抚恤金可能归社保基金所有，单位仅需配合办理终止社保关系手续。
- 单位额外责任
- 协助处理后事：如联系殡仪馆、协助办理死亡证明等（非强制义务，但属人文关怀）；
- 清理劳动关系：需在15日内办理社保减员、档案转移等手续；
- 财产处理：若职工有单位配发的财物（如电脑、车辆），需按单位制度收回或处置。
建议单位操作流程：
- 立即核实职工死亡原因（是否因工）；
- 收集亲属关系证明（如户口本、公证文书）；
- 向社保部门申报待遇（工伤或养老遗属待遇）；
- 公示或公告寻找潜在继承人（避免后续纠纷）；
- 完成劳动关系终止手续。
特殊情形：若职工死亡涉及刑事案件（如他杀），单位需配合公安机关调查，同时暂停待遇申领直至案件终结。
如有具体案例细节（如死亡原因、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合地方政策给出更精准的方案。