交辞职报告时，确实建议留下凭证。这是为了在后续可能出现的劳动纠纷中，保护自己的合法权益。以下从几个方面详细解释：
一、留下凭证的必要性
- 证明提交时间：留下凭证可以明确你提交辞职报告的具体时间，这对于计算离职日期、工资结算、经济补偿等后续事宜至关重要。如果公司否认收到你的辞职报告，或者对提交时间有争议，凭证将成为有力的证据。
- 避免口头辞职的风险：口头辞职往往难以留下有效证据，一旦公司否认，你可能面临无法证明自己已提出辞职的困境。而书面辞职报告并留下凭证，则可以避免这种风险。
二、留下凭证的方式
- 书面辞职报告+签收记录：你可以准备一份书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职日期，并要求公司相关人员（如人力资源部门负责人或直接上级）在报告上签字确认收到。如果公司拒绝签字，你可以通过邮寄（选择可追踪的邮寄方式，如EMS）或电子邮件等方式发送辞职报告，并保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录。
- 录音或录像：在提交辞职报告时，如果条件允许，你可以进行录音或录像，记录下提交的过程和公司的反应。这种方式虽然可能较为直接，但在某些情况下也是有效的证据。不过，在使用录音或录像作为证据时，需要注意遵守相关法律法规，确保不侵犯他人的合法权益。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果你没有留下辞职报告的凭证，而公司又否认收到你的辞职报告，那么你可能需要承担举证不能的责任。这意味着在劳动纠纷中，你可能无法证明自己已提出辞职，从而影响你的离职日期、工资结算和经济补偿等权益。
- 建议：为了保护自己的合法权益，我建议你在提交辞职报告时务必留下凭证。同时，你也可以在提交辞职报告前与公司进行沟通，明确离职日期和相关事宜，以减少后续纠纷的可能性。如果公司拒绝配合或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设你计划在一个月后离职，于是你准备了一份书面的辞职报告，并找到了公司的人力资源部门负责人进行签字确认。然而，在离职前一周，公司突然通知你不需要离职了，或者对你的离职日期提出了异议。这时，你就可以拿出那份有签收记录的辞职报告作为证据，证明自己已经按照规定提前提交了辞职报告，并明确了离职日期。
总之，留下辞职报告的凭证是保护自己合法权益的重要措施。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。