您好，关于您提出的“离职证明要留一份吗”的问题，这是一个非常实际且重要的问题，下面我将为您详细解答。
离职证明确实建议留存一份。离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的正式凭证，它不仅证明了您已经与原单位解除了劳动关系，还包含了您在该单位的工作基本信息，如入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等。这些信息对于您未来的职业发展、再就业以及申请失业保险待遇等都有着重要的作用。
具体来说，离职证明的用途包括但不限于以下几点：
证明劳动关系终结：离职证明是您与原用人单位劳动关系已经解除的直接证据，有助于您在新的就业环境中避免不必要的法律纠纷。
助力再就业：许多用人单位在招聘时都会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。因此，留存离职证明有助于您更顺利地找到新的工作。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明可以作为您申请失业保险待遇的凭证之一，帮助您获得一定的经济支持。
办理人事关系、社保、公积金等转移手续：离职证明也是您办理人事关系、社保、公积金等转移手续时的重要文件之一。
关于离职证明的留存，根据相关规定和实践经验，离职证明一般应该开两联，公司留存一份，员工留存一份。这样既可以保证公司有完整的员工离职记录，也可以确保员工在需要时能够随时提供离职证明。
如果原公司拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，在入职新公司时，如果暂时无法提供离职证明，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料及承诺函，以证明您与原单位的劳动关系已经终结。
综上所述，留存一份离职证明对于您的职业发展、再就业以及申请失业保险待遇等都有着重要的作用。因此，建议您在离职时务必要求原单位出具离职证明，并妥善留存一份以备不时之需。