结论前置：员工严重违纪，单位计划单方面与其解除劳动合同，并不一定需要经过职工代表大会审议，但具体是否需要应依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里并未明确规定解除劳动合同必须经过职工代表大会审议。
   • 然而，如果单位的规章制度中明确规定了解除劳动合同需要经过职工代表大会审议，那么单位在解除劳动合同时就应当遵循这一程序。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位有权根据自身的经营管理和实际情况制定规章制度，包括解除劳动合同的程序和条件。
   • 如果单位的规章制度中规定了员工严重违纪时，单位可以单方面解除劳动合同，并且未提及需要经过职工代表大会审议，那么单位在解除劳动合同时就不需要经过这一程序。
   • 但如果规章制度中明确规定了需要经过职工代表大会审议，单位则必须遵循，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工严重违纪时，单位可以单方面解除劳动合同，并且未提及需要经过职工代表大会审议，那么单位在解除劳动合同时同样不需要经过这一程序。

4. 实际操作建议：

   • 单位在解除劳动合同前，应当确保员工的违纪行为确实达到了严重违反规章制度或劳动合同的程度。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中规定了需要经过职工代表大会审议的程序，单位应当遵循这一程序，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
   • 在解除劳动合同后，单位应当妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未遵循规章制度或劳动合同中规定的程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担支付赔偿金等法律责任。
• 如果单位遵循了规定的程序，但员工对解除劳动合同的决定不服，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工严重违纪时，单位计划单方面与其解除劳动合同，是否需要经过职工代表大会审议，应依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。单位在解除劳动合同前，应当仔细审查相关规章制度和劳动合同，确保解除程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。