工作中意外受伤，公司是否会申请工伤认定，这取决于多种情况，但总体来说，公司有义务在法定时限内为员工申请工伤认定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司的法定义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，如果员工在工作中意外受伤，公司有法定义务在规定时间内为员工申请工伤认定。

2. 公司未申请的情况：

   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司未申请，员工或其家属也有权自行申请，以保障员工的合法权益。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 申请工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 工伤认定的结果影响：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

建议：

• 如果在工作中意外受伤，首先应及时告知公司，并要求公司按照法定程序申请工伤认定。
• 如果公司未履行其义务，员工或其家属应自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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