结论：在您因工伤在医院休息三个月但评不上伤残等级的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括停工留薪期工资和医疗费用等，但通常不会是一次性赔付所有项目，而是根据实际情况分项支付。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在您的情况下，医院让您休息三个月，这三个月就属于停工留薪期。因此，您有权获得这三个月的原工资福利待遇。
医疗费用：
- 工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应当由工伤保险基金支付。
- 您需要保留好所有医疗费用的发票和单据，以便后续申请报销。
关于一次性赔付：
- 在工伤赔偿中，一次性赔付通常指的是伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些是在职工被鉴定为伤残等级后，根据伤残等级和具体情况来确定的。
- 由于您评不上伤残等级，因此不会获得这些一次性赔付项目。但是，您仍然有权获得上述的停工留薪期工资和医疗费用等赔偿。
赔偿流程：
- 您需要首先向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
- 在工伤认定决定作出后，您可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿，包括停工留薪期工资和医疗费用等。
- 如果用人单位或工伤保险经办机构拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票和单据、停工留薪期证明等。
- 如果您对工伤赔偿流程或赔偿项目有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
后续行动：
- 您现在可以开始准备工伤认定申请所需的材料，并尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提交申请。
- 在等待工伤认定决定期间，您可以继续治疗并保留好所有医疗费用发票和单据。
- 一旦获得工伤认定决定书，您就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿了。