若工伤鉴定后没有评上伤残等级，通常无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与伤残等级直接相关的赔偿，但可能获得其他与工伤治疗和康复相关的费用赔偿。具体来说，赔偿可能包含以下几个方面：
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，如果工伤未导致伤残，但产生了必要的医疗费用，这些费用应由工伤保险基金承担。
伙食补助费、交通、食宿费：
- 住院伙食补助费按地方规定标准支付。
- 到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可以要求支付交通费、食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用也是工伤治疗过程中可能产生的，且符合一定条件时，可由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是工伤职工在治疗和康复期间的重要经济来源。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。护理费的标准可能因地区和单位而异，但通常是基于工伤职工的实际需要和当地的生活水平来确定。
康复治疗费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这是促进工伤职工尽快恢复劳动能力的重要措施。
关于赔偿金额的计算：
- 由于未评上伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。
- 医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费和康复治疗费等费用，则根据实际情况和当地的规定进行计算，无法直接给出具体的赔偿金额。例如，医疗费根据实际产生的费用报销；停工留薪期工资则根据工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来计算。
建议：
- 如果工伤职工对赔偿有疑问或认为赔偿不合理，可以及时与用人单位沟通，并咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，以了解具体的赔偿政策和标准。
- 同时，保留好所有与工伤治疗和康复相关的费用单据和证明，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
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