针对您在国企上班时遇到的超时工资和节假日没发加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效应对这一问题。
一、明确权益与问题
首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果您的国企未按照这些规定支付加班费，那么您的权益就受到了侵害。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 这是解决此类问题的首选方式，既直接又高效。您可以先与部门领导或人力资源部门进行沟通，明确说明您的加班事实和应得的加班费，寻求协商解决。
- 在协商前，建议您收集并保留好加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以便在协商时能够清晰阐述加班情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉途径多样，包括电话、现场、官方网站或微信公众号等。
- 投诉时，您需要详细说明用人单位的信息、您的个人信息以及加班证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。
- 如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需要支付加班费及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并作出具有强制执行力的判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与加班相关的证据至关重要。这是您维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。您可以查阅《劳动法》及相关规定，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 及时行动：注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。
综上所述，面对国企上班超时工资和节假日没发加班费的问题，您应依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规，以确保维权过程顺利且有效。希望这份指南能对您有所帮助。