作为国企员工，如果遇到加班但未获得加班费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解加班费的相关规定

首先，您需要明确加班费的具体计算方式。根据国家规定：

1. 如果用人单位安排您延长工作时间，应支付不低于您工资150%的工资报酬。
2. 如果在休息日安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您工资200%的工资报酬。
3. 如果在法定休假日安排您工作，应支付不低于您工资300%的工资报酬。

二、收集加班证据

为了证明您确实加班了，您需要收集相关的加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班事实。

三、与用人单位协商

在掌握了加班证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。在协商过程中，您可以明确引用国家关于加班费的规定，以增强自己的说服力。

四、向劳动保障监察机构投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付应得的加班费。在投诉时，您需要提供详细的加班证据和用人单位的违法行为描述。

五、申请劳动争议仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关申请表格。

六、注意事项

1. 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
2. 您需要确保自己的加班证据真实、完整、有效，以便在维权过程中能够有力地证明自己的加班事实。
3. 如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，作为国企员工，您有权获得应得的加班费。如果遇到用人单位不支付加班费的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。