在洗车店干了六年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在洗车店工作了六年，那么你有权获得六个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么员工可以按照协议获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也有权获得经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。然而，这些情形通常不涉及员工主动辞职的情况。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。
• 如果用人单位存在违法行为或者双方就经济补偿存在争议，建议你及时与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。