结论：工作时受伤后公司一直给开工资，这一行为可能说明公司愿意承担一定的责任，但具体责任范围和后续赔偿事宜还需根据工伤鉴定结果和法律规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司责任与态度：

   • 公司持续支付工资，可能表明其愿意承担一定的经济责任，对员工的受伤表示关切，并希望以积极的态度处理此事。这通常是一个积极的信号，说明公司可能愿意配合后续的工伤认定和赔偿流程。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 尽管公司支付了工资，但这并不等同于公司已经承认了工伤并愿意承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中受伤后，应首先进行工伤认定。只有经过认定为工伤后，员工才能享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，公司应承担全部工伤保险待遇的支付责任。这意味着，即使公司已经支付了部分工资，员工仍有权要求公司支付其他因工伤产生的费用。

3. 工资支付的性质：

   • 公司支付的工资可能被视为对员工受伤期间生活费用的暂时补助，但并不等同于工伤赔偿。工伤赔偿通常包括更广泛的费用，如医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司仅支付工资而未承担其他工伤赔偿费用，员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 及时进行工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤及工伤等级。
   • 与公司协商赔偿：在工伤认定结果出来后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司支付工资的行为是出于某种特殊原因（如公司内部政策、员工福利等），而并非基于工伤赔偿的考虑，那么员工在要求工伤赔偿时仍需按照法律规定进行。
• 如果员工对公司的行为存在疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结与提醒：工作时受伤后公司一直给开工资，虽然是一个积极的信号，但并不能完全代表公司已经承担了全部工伤赔偿责任。员工应尽快进行工伤认定，并根据认定结果与公司协商赔偿事宜。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。