核心结论：病假工资的扣除需结合您所在地区、单位规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断，不同情况下扣除方式和比例可能存在差异。以下分情况为您详细说明：

1. 依据国家及地方性法规判断
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，但具体标准由地方规定。例如：

   • 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 上海：连续工龄满8年者，病假工资按本人工资的100%支付（医疗期内）；
     
   • 广东：根据工龄划分比例，如满20年者按本人工资的100%支付。
     若您所在地区有明确比例，单位需按此执行，不得随意全额扣除。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定
   若单位依法制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式（如按日工资的50%扣除），且该规定不违反地方性法规的强制性标准，则可能按约定执行。
   需注意：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

3. 医疗期与病假期的区别

   • 医疗期：法律赋予职工的“解雇保护期”，期限根据工龄和单位工作年限确定（如20年以上工龄者医疗期为24个月）。医疗期内单位不得随意解除合同，且需支付病假工资。
     
   • 病假期：职工因病实际休息的期限，可能超过医疗期。若超过医疗期，单位可按事假处理（无工资）或依法解除合同（需支付经济补偿）。
     您的案例：工作22年，若医疗期未满（如24个月），则单位应支付病假工资；若已满且继续请假，可能面临无工资或合同解除风险。

4. 特殊情形：单位违法扣除的救济途径
   若单位未依法支付病假工资（如全额扣除、低于最低工资标准），您可：

   • 与单位协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

建议行动：

1. 查阅您所在地区的《工资支付条例》或《企业职工患病医疗期规定》，确认病假工资的最低标准；
   
2. 检查劳动合同和单位规章制度中关于病假的条款；
   
3. 若发现单位违法扣除，可先与HR沟通，必要时通过法律途径维权。
   

如有进一步细节（如地区、单位规定），可随时补充，我会为您具体分析。