关于满20年工龄病假是否扣钱的问题，结论是：病假期间工资是否扣减，主要取决于病假时长、单位规章制度以及地方性规定，但工龄长短本身不直接决定是否扣钱，不过满20年工龄的员工在病假工资计算上可能享有更优惠的待遇。以下从多个角度详细分析：
一、病假工资的基本规定
病假工资的支付原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
工龄与病假工资的关系：
- 工龄本身不直接决定病假期间是否扣钱，但工龄长短可能影响病假工资的计算基数或比例。
- 例如，一些地方性规定可能明确，工龄满一定年限（如20年）的员工，在病假期间享有更高的工资支付比例或更长的医疗期。
二、病假时长的具体影响
短期病假：
- 对于短期病假（如几天或几周），用人单位通常按照正常工资的一定比例（如80%或更高）支付病假工资。
- 在这种情况下，工龄长短可能不是决定性因素，但满20年工龄的员工可能因单位内部规定而享有更优惠的待遇。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过医疗期），用人单位可能按照更低的标准支付疾病救济费，或者根据单位规章制度和劳动合同约定进行处理。
- 在长期病假情况下，工龄长短可能成为影响待遇的重要因素之一，因为满20年工龄的员工可能享有更长的医疗期或更高的疾病救济费支付比例。
三、单位规章制度与地方性规定
单位规章制度：
- 用人单位可能根据自身情况制定病假工资支付制度，这些制度可能涉及工龄、病假时长、岗位性质等多个因素。
- 因此，满20年工龄的员工在病假期间是否扣钱，还需参考单位的具体规章制度。
地方性规定：
- 不同地区可能对病假工资支付有具体的地方性规定，这些规定可能明确工龄与病假工资的关系。
- 例如，某些地区可能规定工龄满20年的员工在病假期间享有更高的工资支付比例或更长的医疗期。
四、实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 员工应首先查阅单位的病假工资支付制度，了解工龄与病假工资的具体关系。
咨询当地劳动部门：
- 如果对单位规章制度有疑问或认为其不合理，员工可以咨询当地劳动部门，了解地方性规定和政策。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地区规定工龄满20年的员工在病假期间享有不低于正常工资90%的病假工资支付比例。如果某员工工龄满20年，因病请假一个月，且其正常工资为5000元/月，那么该员工在病假期间应至少获得4500元（5000元×90%）的病假工资。
总结来说，满20年工龄的员工在病假期间是否扣钱，需综合考虑病假时长、单位规章制度以及地方性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。