关于续签的劳动合同自己那份没收到的原因，可能有以下几种情况：
公司流程疏忽或管理问题：
- 在实际操作中，公司可能由于内部流程疏忽或管理不善，导致未能及时将续签的劳动合同文本交付给员工。这种情况下，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问合同文本的交付情况，并要求公司尽快提供。
合同文本正在准备或审核中：
- 续签劳动合同可能涉及合同条款的修改、审核等流程，如果合同文本仍在准备或审核阶段，员工可能暂时无法收到。此时，员工可以耐心等待，并适时向公司了解合同文本的准备进度。
公司故意不交付合同文本：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果公司故意不交付续签的劳动合同文本给员工，可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
针对上述情况，我给出以下建议：
- 主动沟通：首先，员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同文本的交付情况。通过沟通，可以明确问题所在，并寻求解决方案。
- 保留证据：如果员工怀疑公司存在故意不交付合同文本的行为，应尽可能保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司沟通无果，或者认为公司存在违法行为，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权服务，确保员工的合法权益得到保障。
此外，员工还需要注意以下几点：
- 及时关注合同到期时间：员工应提前关注劳动合同的到期时间，并在合同到期前与公司沟通续签事宜。这样可以避免因合同到期而产生的法律风险。
- 仔细阅读合同条款：在收到续签的劳动合同文本后，员工应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。如有疑问或异议，应及时与公司沟通并协商解决。
总之，续签的劳动合同自己那份没收到可能涉及多种原因，员工应主动沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。