结论：针对您“续签合同没有拿到合同”的情况，这确实可能涉及到一些法律问题，主要取决于您与对方（可能是雇主或合同另一方）之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同续签与合同交付的法律义务
合同续签的法律性质：
- 合同续签，本质上是对原合同期限的延长或合同内容的更新，双方需就续签事宜达成一致意见。
- 续签合同同样需要遵循合同订立的基本原则，包括自愿、平等、公平、诚实信用等。
合同交付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或者盖章时成立。对于书面合同，通常要求一方将合同文本交付给另一方，以作为合同成立的证据和履行合同的依据。
- 如果在续签合同过程中，您已经与对方就续签事宜达成一致，并且完成了签字或盖章等手续，但对方未将续签后的合同文本交付给您，这可能构成对方未完全履行合同义务。
二、未拿到续签合同的可能后果及应对措施
可能后果：
- 证据缺失：未拿到续签合同可能导致您在后续履行合同或发生争议时，缺乏证明合同关系存在的直接证据。
- 权益受损：如果续签合同中包含了对您有利的条款（如薪资调整、职位晋升等），未拿到合同可能使您难以主张这些权益。
应对措施：
- 与对方沟通：首先，您可以尝试与对方沟通，要求其交付续签后的合同文本。在沟通过程中，注意保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以证明您已经提出了交付合同的要求。
- 书面催告：如果沟通无果，您可以向对方发送书面催告函，明确要求其在一定期限内交付续签合同。催告函应注明发送日期、催告内容、对方回复期限等关键信息，并保留好邮寄凭证或送达回执。
- 寻求法律帮助：如果对方仍然拒绝交付续签合同，或者您因此遭受了实际损失，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
三、特殊情况下的处理建议
如果续签合同未实际签署：
- 如果您与对方虽然就续签事宜进行了协商，但并未实际签署续签合同，那么您与对方之间的合同关系可能仍然按照原合同执行。在这种情况下，您无需过于担心未拿到续签合同的问题，但应关注原合同的到期日期，并及时与对方协商续签或终止合同事宜。
如果涉及劳动工伤（劳动仲裁）：
- 如果您与雇主之间的续签合同争议涉及到劳动工伤或劳动仲裁等问题，那么您需要特别注意保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），并及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，未拿到续签合同可能只是争议的一部分，您需要综合考虑整个案件的情况来制定应对策略。
最后建议：面对“续签合同没有拿到合同”的情况，您不必过于慌张。首先尝试与对方沟通解决，如果无法解决，再考虑采取更进一步的法律措施。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。