针对您提出的“合同签订后没有拿到合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，即使您没有拿到合同原件，该合同仍然是有效的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人均签名、盖章或者按指印时即成立并生效（除非法律另有规定或当事人另有约定）。因此，合同的有效性并不取决于您是否持有合同原件。
然而，尽管合同有效，但您没有拿到合同原件可能会带来一些潜在的风险和不便。比如，在后续履行合同过程中，如果发生纠纷，您可能无法直接出示合同原件作为证据；或者，如果合同中存在对己方不利的条款，而您又未及时知晓，可能会遭受损失。
为了解决这个问题，我建议您采取以下措施：
直接沟通索要： 您可以首先尝试通过直接沟通的方式向合同签订的另一方（如公司的人力资源部门、直属上级或合同管理负责人）索要合同。明确说明您需要合同来了解自己的权益和义务，以便更好地履行工作职责或享受合法权益。
发送书面请求并保留证据： 如果口头沟通未能取得满意结果，您可以通过发送正式邮件或书面函件的方式，再次向相关部门提出索要合同的要求。在邮件或函件中，详细列明签订合同的时间、合同类型以及您希望获取合同副本的具体原因。同时，务必保留好邮件的发送记录或书面函件的回执，以备后续使用。
向相关部门投诉或申请仲裁： 如果经过多次沟通，对方仍拒绝提供合同，您可以考虑向当地的劳动监察部门（如果是劳动合同）或相关监管机构投诉，或者申请劳动仲裁（或其他类型的仲裁，根据合同性质而定）。在投诉或申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如能证明您与对方存在合同关系的材料（如工作证、工资条、交易记录等），并配合相关部门的调查。
加强自我保护意识： 在未来的合同签订过程中，我建议您更加谨慎和主动。在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容后再签字确认。同时，在签订合同后，及时要求对方提供合同副本或复印件，以便自己留存和查阅。
总之，虽然合同签订后没有拿到合同原件可能会带来一些不便和风险，但您仍然可以通过采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。