结论概述：合同到期过了10天没续签，这一情况主要涉及到劳动合同的续签问题，可能产生的法律后果包括视为双方同意以原条件继续履行劳动合同、用人单位需支付未签劳动合同的双倍工资（在特定条件下）、以及劳动者或用人单位有权选择不续签并可能获得经济补偿等。以下是对这些情况的详细分析：
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要双方继续履行原合同的主要义务（如劳动者提供劳动，用人单位支付工资），则原合同条件继续有效。
- 实践建议：对于劳动者而言，应保留好继续工作的证据，如工作记录、工资单等，以证明双方存在事实劳动关系。对于用人单位而言，应及时与劳动者沟通续签事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
用人单位需支付未签劳动合同的双倍工资（在特定条件下）：
- 法律依据：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。但需注意，这一规定通常适用于首次用工未签劳动合同的情况，对于合同到期未续签的情况，部分地区可能有特殊规定或司法解释。
- 实践建议：劳动者在发现合同到期未续签后，应及时与用人单位沟通并要求续签。若用人单位拒绝续签或拖延不签，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应注意收集相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。
劳动者或用人单位有权选择不续签并可能获得经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，双方均有权选择不续签。若用人单位提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 实践建议：对于劳动者而言，若用人单位提出不续签或降低原劳动合同条件，劳动者应仔细考虑自己的权益和未来发展规划，并有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，在决定不续签或调整劳动合同条件时，应充分考虑劳动者的权益和可能产生的法律后果，并依法进行经济补偿。
额外提醒：
- 劳动合同的续签是双方协商一致的结果，任何一方均不得强迫对方续签或接受不合理的条件。
- 在处理劳动合同续签问题时，建议双方保持沟通畅通，及时解决可能出现的分歧和问题。
- 若双方无法就续签事宜达成一致意见，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
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