领导擅自取消职工的合法待遇，这是不合法的行为，职工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法待遇的界定
首先，我们需要明确什么是“合法待遇”。合法待遇通常指的是根据劳动合同、公司规章制度、国家法律法规等规定，职工应当享有的工资、福利、社会保险、休假等权益。如果领导擅自取消了这些待遇，就构成了对职工权益的侵害。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。如果用人单位擅自取消职工的合法待遇，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，职工也有权要求用人单位补发被取消的待遇，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 协商：职工可以首先尝试与领导或用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。
- 诉讼：在仲裁裁决后，如果职工对裁决结果不满意，或者用人单位不履行裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、具体操作建议
- 收集证据：职工在维权过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、福利待遇证明、公司规章制度等，以证明自己的合法权益受到侵害。
- 了解法律：职工在维权前，应当了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助和支持。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，用人单位应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确职工的权益和待遇标准，并严格按照规定执行。同时，用人单位还应当加强对领导和管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，确保职工的合法权益得到保障。
总结来说，领导擅自取消职工的合法待遇是不合法的行为，职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。