保安是否属于出事后的临时工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果保安与公司签订了正式的劳动合同：
- 在这种情况下，保安是公司的正式员工，享有正式员工的所有权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 如果保安在工作过程中发生事故或受伤，应按照正式员工的工伤处理流程进行，即进行工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿。
- 此时，保安不属于“临时工”的范畴，而是公司的正式员工。
如果保安与公司没有签订正式的劳动合同，而是以临时工、劳务工或非全日制员工等身份工作：
- 在这种情况下，保安的劳动关系可能相对灵活，但并不意味着他们不享有劳动权益。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使是以临时工等身份工作，劳动者也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
- 如果保安在工作过程中发生事故或受伤，虽然可能不直接适用正式员工的工伤处理流程，但仍然有权根据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。
- 此时，保安可能被视为“临时工”，但这并不影响他们依法维权。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论劳动者是正式员工还是临时工，都享有基本的劳动权益。在工伤事故中，劳动者有权依法进行工伤鉴定并享受相应的赔偿。
- 建议：对于保安而言，无论其与公司签订的是何种类型的合同，都应了解自己的劳动权益，并在发生事故或受伤时及时寻求法律帮助。对于公司而言，应依法与保安签订劳动合同，并为他们提供必要的劳动保护和保险，以避免因工伤事故而引发的法律纠纷。
可能的后法律果：
- 如果公司未依法与保安签订劳动合同或未提供必要的劳动保护和保险，一旦发生工伤事故，公司可能面临法律责任，包括支付工伤赔偿、承担行政处罚等。
- 对于保安而言，如果未能及时依法维权，可能会错过最佳的赔偿时机，甚至无法获得应有的赔偿。
总结与进一步思考：
保安是否属于出事后的临时工，取决于其与公司之间的劳动关系类型。无论何种情况，保安都享有基本的劳动权益，并在发生工伤事故时有权依法维权。公司应依法与保安建立劳动关系，并提供必要的劳动保护和保险。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。