通过物业服务公司签订的保安，一般不算临时用工人员，而是属于与物业服务公司建立劳动关系的正式员工。以下从不同角度进行分析：

劳动关系角度

1. 劳动合同签订：如果保安与物业服务公司签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么该保安就是物业服务公司的正式员工，而非临时用工人员。临时用工通常指的是没有签订正式劳动合同，或者合同期限较短、工作内容不固定的用工形式。

2. 用工稳定性：正式员工通常享有相对稳定的用工关系，物业服务公司会为其缴纳社会保险、提供福利待遇等。而临时用工人员则可能没有这些保障，用工关系也相对不稳定。如果保安在物业服务公司长期工作，且享受了公司提供的各项福利待遇，那么他更可能是正式员工。

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果保安与物业服务公司签订了劳动合同，那么他们之间就建立了正式的劳动关系，保安不属于临时用工人员。

实际情况角度

在实际操作中，物业服务公司可能会根据自身的需求和保安的工作表现，决定是否与其签订长期或短期的劳动合同。但无论合同期限长短，只要签订了书面劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么该保安就不属于临时用工人员。当然，也存在一些特殊情况，比如物业服务公司为了应对短期或突发性的安保需求，可能会临时雇佣一些保安人员，这种情况下他们可能被视为临时用工人员。但这种情况并不常见，且通常会在合同中明确说明。

建议：

• 如果您是保安本人，且对与物业服务公司之间的劳动关系存在疑问，建议您查看自己与物业服务公司签订的劳动合同，或者向公司人力资源部门咨询，以明确自己的用工身份。
• 如果您是物业服务公司的管理者，且对如何界定保安的用工身份存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保公司的用工行为符合法律法规的要求。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。