清明节不放假不去上班是否算旷工，需分情况讨论：
如果清明节是法定节假日且单位依法安排放假：
- 在这种情况下，如果员工未经单位批准擅自不去上班，那么这种行为通常会被视为旷工。因为法定节假日是员工依法应享受的休息时间，但并不意味着员工可以随意决定是否上班，除非单位有特别规定或者双方有另行约定。旷工一般指的是员工无正当理由，未经单位批准而缺勤的行为，因此，如果员工在法定节假日未经批准缺勤，单位有权按照旷工处理。
如果清明节单位因工作需要安排加班：
- 根据《劳动法》的规定，单位在法定节假日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果员工拒绝加班且没有正当理由，单位可能会根据内部规章制度对员工进行处理，但这种情况通常不被直接视为旷工，因为旷工一般指的是在正常工作时间内未经批准缺勤。不过，如果单位有明确规定或者双方有约定，在特定情况下拒绝加班可能构成违纪行为，单位有权依据规定进行处理。
如果清明节不是法定节假日或者单位未安排放假：
- 如果清明节不是当地的法定节假日，或者单位因为特殊原因未安排放假，那么员工应当按照正常的工作时间出勤。如果员工未经批准擅自不去上班，同样会被视为旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，应当了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，如果因特殊原因无法出勤，应当提前向单位请假并获得批准。
- 对于单位而言，应当依法安排员工的休息时间和加班，并明确告知员工相关的规章制度和劳动纪律。在处理员工缺勤问题时，应当依据事实和规定进行公正处理。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，单位有权依据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果单位未依法安排员工的休息时间和加班，或者未按照规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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