结论前置：

1. 若清明节当天为法定节假日且未安排加班：员工不上班不算旷工，且应获得正常工资。
2. 若清明节期间包含调休日且未安排加班：员工不上班也不算旷工，调休日应视为正常出勤，获得正常工资。
3. 若单位在法定节假日或调休日安排加班：员工需按单位安排加班，否则可能构成旷工（但单位需支付相应加班费）；若单位未安排加班而员工擅自离岗，则可能构成旷工。

详细分析：

首先，我们需要明确清明节假期的性质。清明节作为中国的法定节假日，通常包含清明节当天以及可能的调休日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。

1. 法定节假日当天：

   • 清明节当天作为法定节假日，员工有权享受休息，即使不上班也不应被视为旷工。
   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在清明节当天不上班，也应获得正常工资。

2. 调休日：

   • 清明节假期可能包含调休日，这些调休日是为了凑齐完整的假期而安排的。
   • 在调休日，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，那么这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 如果员工在调休日擅自离岗，且未获得用人单位的批准，那么可能构成旷工。但这种情况与清明节是否放假无直接关系，而是与员工的出勤纪律有关。

3. 加班情况：

   • 如果用人单位在清明节当天或调休日安排员工加班，那么员工需按单位安排加班。在这种情况下，如果员工拒绝加班且未获得用人单位的批准而擅自离岗，那么可能构成旷工。
   • 但同时，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费；在调休日安排加班且不能安排补休的，需支付不低于200%的加班费。

实例说明：

假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。

• 在清明节当天（法定节假日），即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
• 若调休日该员工按照用人单位的安排进行了休息，那么这两天也应获得正常工资，即每天229.89元。
• 若用人单位在调休日安排该员工加班且未能补休，那么用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
• 若用人单位在清明节当天安排该员工加班，那么用人单位则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。

总结与建议：

清明节不上班是否算旷工，取决于当天是否为法定节假日、是否调休日以及用人单位是否安排加班等因素。在大多数情况下，清明节当天作为法定节假日，员工不上班不算旷工且应获得正常工资；调休日如未安排加班，员工不上班也不算旷工。但如遇用人单位安排加班而员工拒绝的情况，则可能构成旷工。因此，建议员工在清明节期间关注用人单位的加班安排，并遵守出勤纪律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。