1. 核心结论：清明节三天假期，劳务工不上班一般不算旷工，且是否合法需视具体情况而定。清明节当天作为法定节假日，不上班是合法的，且应获得正常工资；调休日如未安排加班，不上班也是合理的；若调休日被安排加班且未补休，则应获得加班费，否则用人单位可能涉及违法。

2. 详细分析：

   • 法定节假日的安排：
     • 清明节是中国传统的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。因此，清明节当天，即使劳务工不上班，也是合法的，且应获得正常工资。
   • 调休日的安排：
     • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果用人单位未安排加班，劳务工不上班是合理的，不算旷工。
     • 若用人单位在调休日安排了加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，则可能涉及违法。
   • 旷工的认定：
     • 旷工通常指的是劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定出勤。在清明节假期期间，如果劳务工是按照用人单位的放假安排未出勤，且不属于无故缺勤，则不应被认定为旷工。

3. 实例说明：

   • 假设某劳务工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。
     • 清明节当天，该劳务工不上班，应获得229.89元的正常工资。
     • 若调休日该劳务工被安排加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
     • 若用人单位未支付加班费也未安排补休，则该劳务工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果劳务工在清明节假期期间被用人单位无故认定为旷工或未获得应有的工资和加班费，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
   • 若沟通无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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