法定节假日工人不上班不算旷工。

旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。然而，法定节假日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。因此，员工在这些日子里有权休息，不上班并不构成旷工。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假。如果公司安排了法定节假日的加班，员工也有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的假期，而非正常工作日，所以员工在这些特定日期未出勤，不应被视为旷工行为。

综上所述，法定节假日工人不上班是合理的，不构成旷工。公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班；员工也应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。如果公司在法定节假日有不当安排或对员工进行不合理处罚，员工可以依法维护自己的合法权益。