结论：清明节当天有事请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，若清明节为法定节假日且员工依法享有休假权，用人单位不批假并认定为旷工可能违反劳动法；若清明节非法定节假日或员工请假事由不符合规定，用人单位不批假可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日的休假权

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能调整为3天）。

2. 休假权的保障：

   • 在法定节假日，员工依法享有休假权，用人单位应当安排员工休假。若用人单位因特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 请假不批与旷工的认定：

   • 若清明节当天为法定节假日，员工无需请假即可享有休假权。此时，若用人单位不批假并认定员工为旷工，可能违反劳动法规定。
   • 若员工在法定节假日前后因个人原因需要请假（如提前或延后休假），且请假事由不符合用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权不批假。此时，若员工未出勤，用人单位可能根据规章制度认定为旷工。

二、非法定节假日的请假与旷工认定

1. 非法定节假日的请假：

   • 若清明节当天非法定节假日（如因调休等原因工作日上班），员工因个人原因需要请假，应按照用人单位的规章制度和劳动合同约定进行申请。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未出勤或未经批准擅自离岗的行为。若员工请假事由不符合规定或未按照程序申请，用人单位有权不批假并认定员工为旷工。
   • 但需注意，用人单位在认定旷工时应确保程序合法、合理，且已充分告知员工相关规章制度和后果。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，确保请假事由符合规定。
   • 若清明节当天为法定节假日，无需请假即可享有休假权；若需提前或延后休假，应提前与用人单位沟通并按照程序申请。
   • 若用人单位不批假并认定旷工，可保留相关证据（如请假申请、沟通记录等）并咨询专业律师以维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确请假的程序、条件和后果。
   • 在处理请假申请时，应确保程序合法、合理，并充分告知员工相关规章制度和后果。
   • 若员工在法定节假日需要工作，应按照法律规定支付加班费或安排补休，以避免法律风险。

总结：清明节当天有事请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。若涉及法定节假日的休假权问题，用人单位应谨慎处理以避免违反劳动法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。