结论前置：

1. 一般情况下，国家节假日清明节不去上班不算旷工，因为清明节是法定节假日，劳动者享有休息的权利。
2. 但如果单位安排了加班且符合法定程序，员工无正当理由拒绝加班且未到岗，则可能被视为旷工。

详细分析：

法定节假日的休息权利

清明节作为国家法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在清明节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，从法律角度来看，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在清明节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

旷工的定义与范围

旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。由于清明节不属于正常工作日，而是法定节假日，因此劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将清明节的正常休假视为旷工行为。

特殊情况下的加班安排

当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在清明节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在清明节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。

特殊排班制度的情况

对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，清明节可能并非固定的休息时间。员工可能被安排在清明节上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，清明节上班是其工作的一部分。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。在清明节期间，如果单位没有安排加班，可以安心休息；如果单位安排了加班，且符合法定程序，可以根据自己的实际情况决定是否接受加班安排，并确保获得相应的加班费。
• 用人单位：应尊重并保障劳动者在清明节的休息权利，不得因劳动者在这一节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果因生产经营需要安排加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。

后续行动：

如果您在清明节期间遇到单位无故将您的休假视为旷工或未支付加班费的情况，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。