法定节假日不去上班不算旷工，劳动者在这些日子享有合法的休息权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的性质与旷工的定义

法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。而旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。

二、法定节假日加班的特殊情况

如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。不过，从劳动者权益保护的角度来看，用人单位应尽量避免在法定节假日安排工作，以保障劳动者的休息权利。

三、用人单位的义务与劳动者的权益

用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果用人单位违反规定，在法定节假日安排工作且未支付相应的加班费，劳动者有权向当地劳动监察大队进行投诉，并获得相应的帮助及保护。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。在面对用人单位的不合理要求时，可以勇敢地说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，因法定节假日未上班而被视为旷工的纠纷并不常见。这主要是因为法律法规对法定节假日的性质和劳动者的休息权利有明确的规定。然而，如果发生此类纠纷，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。例如，如果用人单位以旷工为由对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位撤销处罚决定或支付相应的经济补偿。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果遇到用人单位的不合理要求或侵权行为，可以勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。