结论：老板三个月不发工资，员工罢工不做并不直接等同于合同终止，且罢工行为本身可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。员工应通过合法途径维护自己的权益，而非直接选择罢工。

详细分析：

1. 关于工资拖欠与合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“解除”并非指劳动者可以单方面、无条件地立即停止工作，而是需要通过合法途径，如提前通知用人单位、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。
   • 老板三个月不发工资，确实构成了拖欠工资的行为，但这并不直接导致劳动合同的终止。劳动合同的终止需要满足法定条件或双方协商一致，并办理相关手续。

2. 关于罢工行为的合法性：

   • 罢工行为在法律上并没有明确的定义和规定，且通常被视为一种较为激烈的社会行动。在劳动关系中，罢工并不是解决工资拖欠等问题的合法或推荐方式。
   • 罢工可能导致生产秩序混乱、企业损失等后果，且罢工者可能面临被用人单位解雇、承担法律责任等风险。因此，罢工行为本身可能涉及违法，具体需根据罢工的方式、影响及后果等因素综合判断。

3. 合法维权途径：

   • 面对老板拖欠工资的情况，员工应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 关于合同终止的合法方式：

   • 如果员工确实希望终止与用人单位的劳动合同，应提前通知用人单位，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。
   • 在终止合同的过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而承担法律责任。

建议：

• 面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 员工可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。