公司几个月不发工资，员工罢工是否违法需根据具体情况判断，合法、有序的罢工行为通常不被视为违法，而擅自、违法的罢工则可能承担法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法罢工的情况
目的正当性：
- 员工享有取得劳动报酬的法定权利。当公司拖欠工资时，员工有权采取合法措施维护自身权益。罢工若是为了迫使用人单位支付拖欠工资，且未违反法律禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），通常被视为合法抗争行为。
程序合法性：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在此过程中，短暂、有序的停工行为，作为向用人单位施加合理压力的手段，一般不被认定为违法。但需注意，罢工并非解决工资拖欠问题的首选或唯一途径，且需确保罢工行为不违反法律法规。
特殊行业限制：
- 对于涉及公共利益和国家安全的特殊行业（如供水、供电、医疗、交通等），员工即使有合理诉求，也应通过特殊程序和方式解决，避免直接罢工以免影响公共利益。
二、违法罢工的情况
手段违法性：
- 如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，则构成违法行为。例如，破坏生产设备、打伤管理人员等行为，可能构成违法犯罪，需承担相应的法律责任。
扰乱公共秩序：
- 罢工行为若扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。例如，在公共场所聚众闹事、阻塞交通等。
未经合法程序：
- 员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为可能被认定为违法。
三、合法建议
- 优先通过合法途径解决：在面临工资拖欠问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。这些途径通常更为高效、便捷，且能够避免不必要的法律风险。
- 保留相关证据：在维权过程中，员工应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助员工证明自己的权益和公司的违法行为。
- 避免采取过激行为：员工应避免采取过激或违法的罢工行为，以免对自身权益造成不必要的损害。如果罢工行为被认定为违法，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
综上所述，员工在公司不发工资时采取的罢工行为，其合法性需根据具体情况判断。建议您在面临此类问题时，优先通过合法途径解决争议，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。