结论：仅从您描述的情况来看，不能直接断定领导就是想逼您走，但领导不同意您换岗的行为可能涉及多方面因素，下面为您详细分析。

从公司管理角度分析

公司有其自身的运营模式和岗位安排体系。每个岗位都有其特定的职责和工作内容，超市的各个岗位也是相互配合、共同保障超市正常运转的。领导不同意您换岗，有可能是基于目前超市的人员配置和工作安排考虑。比如，当前您所在的岗位可能人员紧张，若您换岗，可能会导致原岗位工作无法顺利开展，影响超市的整体运营效率。这种情况下，领导不同意您换岗更多是从公司整体利益出发，并非是想逼您走。

从员工个人能力角度分析

领导可能认为您目前更适合应效期相关的工作。也许在您从事应效期工作的过程中，领导观察到您具备处理这方面工作的能力和优势，而其他岗位可能需要不同的技能和经验，领导担心您无法胜任新岗位的工作，从而影响工作质量和效率。所以，领导不同意您换岗是出于对您个人职业发展和工作表现的考虑，而不是有意逼迫您离职。

从可能存在逼迫离职意图角度分析

当然，也不能完全排除领导有逼迫您走的想法。如果领导平时对您态度恶劣，经常无故批评指责您，且在您提出换岗请求时，没有给出合理的解释，只是简单粗暴地拒绝，同时还存在其他一些逼迫离职的迹象，比如给您安排不合理的工作任务、降低您的工资待遇等，那么就有可能领导是想通过不同意换岗这种方式，让您感到工作不顺心，从而主动提出离职，以避免公司支付经济补偿金等费用。

法律建议

1. 与领导沟通：您可以找一个合适的时机，心平气和地与领导再次沟通，了解领导不同意您换岗的具体原因。在沟通中，您可以表达自己对目前工作的感受以及换岗的意愿和理由，同时也倾听领导的想法，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
2. 查看公司规章制度：查看公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于岗位调整的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定员工在一定条件下可以申请换岗，且您符合这些条件，那么领导不同意您换岗的行为可能违反了公司规定。您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。
3. 保留证据：如果您怀疑领导有逼迫您离职的意图，要注意保留相关证据，如领导的不当言论记录、不合理的工作安排通知等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能会起到重要作用。
4. 寻求劳动部门帮助：如果与领导沟通无果，且公司人力资源部门也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映您遇到的情况，寻求劳动部门的帮助和支持。

如果您在后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。