担架员被安排打扫卫生工作是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或岗位说明书的约定：

   • 如果担架员的劳动合同或岗位说明书中明确规定了其工作职责仅限于担架相关工作，那么被安排打扫卫生工作可能超出了其合同约定的工作范围。在这种情况下，用人单位的行为可能构成违约，担架员有权拒绝执行与合同不符的工作任务。

2. 用人单位的合理调岗：

   • 用人单位在特定情况下，如工作需要、人员调整等，有权对员工进行合理的调岗。但调岗应当遵循合理性原则，不能损害员工的合法权益。如果打扫卫生工作是临时性的、非经常性的，且不影响担架员的主要工作职责，那么这种安排可能不构成违法。然而，如果打扫卫生工作成为担架员的主要或长期任务，且与其担架员的身份和技能不符，那么这种安排可能就不合理了。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然这些条款没有直接涉及工作内容的变更，但用人单位在安排工作时应当考虑劳动者的身心健康和劳动条件。如果打扫卫生工作对担架员的身心健康造成不良影响，或者违反了劳动安全卫生的相关规定，那么这种安排就可能违法。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的调岗合理性、劳动法的相关规定以及劳动者的实际情况等因素来判断用人单位的行为是否违法。因此，如果担架员认为被安排打扫卫生工作违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果担架员对被安排打扫卫生工作有异议，首先应当查看自己的劳动合同或岗位说明书，了解自己的工作职责和范围。
• 如果认为用人单位的安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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