关于劳务派遣没有进行公开招标是否会受到处罚，这主要取决于具体的法律法规要求以及劳务派遣的具体情形，但通常情况下，劳务派遣本身并不直接要求必须进行公开招标，因此没有公开招标并不直接构成违法并导致处罚。不过，我会从几个相关角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣主要关注的是派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议、派遣员工的权益保护等方面，并未明确规定劳务派遣必须进行公开招标。
   • 劳务派遣的核心在于确保派遣员工的合法权益，如劳动报酬、社会保险、工作时间等，而非派遣过程的招标方式。

2. 公开招标的适用范围：

   • 公开招标通常适用于政府采购、工程建设等领域，这些领域有明确的法律法规要求必须进行公开招标，以确保公平竞争和透明度。
   • 劳务派遣并不属于这些必须公开招标的领域，因此没有公开招标并不违反相关法律法规。

3. 可能的法律后果（在特定情境下）：

   • 如果劳务派遣过程中存在其他违法行为，如未签订劳务派遣协议、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么派遣单位或用工单位可能会受到相应的法律处罚。
   • 但这些处罚与是否进行公开招标无直接关联，而是基于劳务派遣过程中的具体违法行为。

4. 特殊情况下的招标要求：

   • 在某些特定情况下，如政府购买的劳务派遣服务，可能根据政府采购的相关规定需要进行公开招标。但这并非劳务派遣的普遍要求，而是特定情境下的特殊规定。
   • 如果政府购买的劳务派遣服务未进行公开招标，那么可能会面临政府采购方面的法律处罚，如采购无效、罚款等。

总结与建议：

• 劳务派遣本身并不直接要求必须进行公开招标，因此没有公开招标并不直接构成违法并导致处罚。
• 但劳务派遣过程中必须遵守相关法律法规，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
• 如果涉及政府购买的劳务派遣服务，应仔细了解政府采购的相关规定，确保按照要求进行公开招标（如需）。
• 如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。