结论：员工下班被车撞需要休息2个月，公司一般不能因此辞退员工。但具体是否构成合法解除劳动合同，需根据实际情况判断。
分析如下：
工伤认定与医疗期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工下班被车撞且非本人主要责任，那么该员工应被认定为工伤。
- 工伤员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，员工因工伤需要休息2个月，属于停工留薪期，公司应支付其工资，并不得因此辞退员工。
公司辞退员工的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，公司不得依据非过失性解除劳动合同的规定解除劳动合同。工伤员工的停工留薪期即属于此类特定期间。
- 如果公司违反规定，在员工停工留薪期内辞退员工，那么该行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工因工伤导致严重丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，员工将退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，公司不得解除劳动合同。
- 如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级伤残的，公司也难以解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
- 如果员工在停工留薪期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于员工仅因工伤需要休息2个月的情况。
建议：
- 对于员工而言，如果下班被车撞且非本人主要责任，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果公司试图辞退，可以依法维护自己的权益。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得在员工停工留薪期内辞退员工。如果员工确实无法继续工作，应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果妥善处理劳动关系。
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