领导私自以未完成金奖任务为由进行罚款的行为是违法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、违法性分析
罚款权归属：
- 根据我国相关法律规定，只有特定的行政机关或法律授权的组织才具有罚款的权力。企业作为经济组织，并不具备罚款的行政处罚权。
- 领导作为企业的管理者，同样没有权力私自对员工进行罚款。
劳动合同与规章制度：
- 即使企业与员工在劳动合同中约定了罚款条款，或者企业规章制度中有相关规定，这些条款或规定也可能因违反法律强制性规定而无效。
- 特别是当罚款的数额、方式等缺乏合理依据，或者与员工的过错程度不相适应时，更可能被认定为违法。
劳动法保护：
- 我国《劳动法》及相关法律法规明确保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段侵害劳动者的财产权。
- 领导私自罚款的行为，无疑是对员工财产权的侵害，因此是违法的。
二、处理方式
与领导沟通：
- 员工可以首先尝试与领导进行沟通，明确表达自己对罚款行为的不满和异议。
- 通过沟通，了解领导罚款的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
向企业反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向企业的人力资源部门或更高层级的管理者反映情况。
- 要求企业对此事进行调查，并给出合理的解释和处理结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业未能给出满意的答复或处理结果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 员工应加强对劳动法律法规的学习和了解，明确自己的权益和义务。
- 这样在遇到类似问题时，能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施进行维护。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为有丰富经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。