部门领导因员工工作失误直接收取现金罚款的行为是违法的。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 罚款主体资格问题
   根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关或经法律授权的特定组织（如消防、税务等）才有行政处罚权。企业作为民事主体，不具备罚款的法定权限。即使劳动合同或规章制度中约定了罚款条款，该条款也会因违反法律强制性规定而无效。

2. 现金收取的合规性风险
   若罚款以现金形式直接由领导个人收取，可能涉及三重违法：

• 违反财务制度：企业罚款应通过公司账户处理，现金收取易导致资金去向不明，涉嫌偷逃税款或挪用资金；
  
• 职务侵占风险：若罚款未上交公司，领导可能构成《刑法》第271条职务侵占罪（数额较大可处3年以下有期徒刑）；
  
• 贪污嫌疑：若领导将罚款据为己有且涉及国企或受委托管理国有财产，可能触犯《刑法》第382条贪污罪。

1. 合法替代方案
   企业可通过以下方式实现管理目的：
   

• 绩效扣减：在劳动合同约定范围内，将失误与绩效奖金挂钩（需符合《工资支付暂行规定》第16条，每月扣减不得超过工资20%）；
  
• 赔偿损失：若员工失误造成直接经济损失，企业可依据《民法典》第1184条要求赔偿，但需举证损失金额且不得超过月工资20%；
  
• 纪律处分：通过警告、记过、解除劳动合同等内部处分方式处理，但需符合《劳动合同法》第39条规定的严重失职情形。

建议行动：
若你遭遇此类情况，可要求领导出具书面罚款通知并加盖公司公章，同时保留工资条、考勤记录等证据。若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。如涉及现金被个人侵占，可同步向公安机关报案。

如有进一步细节需要分析（如罚款金额、公司性质、损失证明等），可直接向我补充说明，我会为你提供针对性建议。