结论：在假期中，若法定假日为一天，另外两天为节假日不能休息的情况，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要涉及到法定假日工资和休息日加班工资的计算。

分析：

1. 法定假日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定假日工资 = 日工资 × 300%
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，则在法定假日工作一天，应获得600元的工资报酬。

2. 休息日加班工资：

   • 若另外两天为休息日（如周末）且劳动者不能休息，用人单位应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若安排补休：则这两天不额外支付工资，但劳动者在后续时间内享有相应的补休时间。
   • 若不安排补休：则需支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200%
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，且在休息日工作两天且未安排补休，则应获得800元的加班工资。

综合计算：

• 若法定假日为一天，且另外两天为休息日且未安排补休，则劳动者应获得的工资总额为：法定假日工资 + 休息日加班工资 = 日工资 × 300% + 日工资 × 200% × 2（若休息日工作两天）。
• 具体数值示例：以日工资200元为例，则工资总额 = 200 × 300% + 200 × 200% × 2 = 600 + 800 = 1400元。

特殊情况说明：

• 若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如关于节假日工资的支付标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
• 若劳动者对工资支付有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

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