结论：法定节假日上班，劳动者应获得双倍工资，但这并不意味着会额外增加假期天数。法定节假日的假期是法定的，不会因为上班而额外增加。

详细解释：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。
   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即通常所说的“三倍工资”（其中包含劳动者正常工作应得的工资，实际额外支付的是两倍工资）。但这里的“三倍工资”表述，是为了强调法定节假日工作的特殊报酬，并不意味着劳动者会因此获得额外的假期。

2. 双倍工资与假期的关系：

   • 法定节假日上班，劳动者获得的是双倍（或说三倍中的额外两倍）的工资报酬，这是对劳动者在特殊时间工作的经济补偿。
   • 假期是法定的休息时间，不会因为劳动者在法定节假日工作而额外增加。劳动者在法定节假日工作后，其应享有的假期天数并不会因此改变。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当确保劳动者的合法权益不受侵害，按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 劳动者在法定节假日工作后，如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位安排你在法定节假日工作，务必要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果对工资报酬或假期安排有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总结：法定节假日上班，劳动者应获得的是双倍（或三倍中的额外两倍）的工资报酬，而不是额外的假期天数。假期是法定的，不会因为上班而改变。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。