结论：公司5月份才发放您3月份离职的工资，这一行为是否合法，主要取决于公司是否在合理的期限内支付了工资，以及双方是否有特别的约定。一般情况下，若公司无正当理由延迟支付，可能构成违法。

分析：

1. 工资支付的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司通常需要在每个月的固定时间支付员工当月的工资。

2. 离职后工资支付的时间：

   • 当员工离职时，公司应当尽快结算并支付员工应得的工资。虽然法律没有明确规定离职后工资支付的具体天数，但通常理解为公司应在离职手续办理完毕后的一段时间内（如一周内或一个月内）支付工资。
   • 如果公司因故需要延迟支付，应当与员工协商并达成一致，或者在公司规章制度中有明确规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 您的情况分析：

   • 您在2026年3月份离职，而公司直到5月份才支付工资。如果这段时间内公司没有与您协商延迟支付，也没有在公司规章制度中明确规定离职后工资的支付时间，并且这种延迟没有合理的理由（如公司财务困难但已及时告知员工并承诺支付时间等），那么公司的行为可能构成无故拖欠工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以与公司沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
• 如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，杜鹏飞律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷领域）以了解更详细的法律程序和维权策略。
• 在处理此类问题时，请保留好相关证据，如离职证明、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。