结论：五月份工作，五月份能否拿到薪金，这主要取决于公司的薪资发放制度和双方的约定，但通常情况下，五月份工作五月份不一定能立即拿到薪金，不过只要公司在合理时间内支付，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪资发放制度：

   • 大多数公司会设定一个固定的薪资发放日，如每月的5号、10号、15号或月底等。这意味着，员工在五月份工作，其薪金可能会在五月份之后的某个固定日期发放，而不是五月份工作当月就立即发放。
   • 也有一些公司可能采用即时或预支的方式发放薪金，但这种情况相对较少，且通常会有特定的规定或条件。

2. 双方约定：

   • 员工与公司之间可以通过劳动合同或相关协议来约定薪资的发放方式和时间。如果双方约定五月份工作五月份发放薪金，那么公司就应当按照约定执行。
   • 如果双方没有明确约定，则通常遵循公司的薪资发放制度。

3. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”并不意味着必须当月工作当月发放，而是指在合理的时间内支付。
   • 合理的时间通常指的是公司设定的薪资发放日或双方约定的时间。只要公司在这个时间内支付薪金，就是合法的。
   • 如果公司无故拖欠或未足额支付薪金，则可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 作为员工，你可以在入职时与公司明确约定薪资的发放方式和时间，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司未按照约定或制度支付薪金，你可以先与公司沟通协商，要求公司及时支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例：假设你所在的公司规定每月15日发放上个月的薪金。那么，你在五月份工作，薪金将会在六月15日发放。这是合法的，因为公司是在合理的时间内支付薪金。如果你与公司约定五月份工作五月份发放薪金，但公司未按照约定执行，那么你可以与公司沟通或寻求法律援助。

总结：五月份工作五月份能否拿到薪金，取决于公司的薪资发放制度和双方的约定。只要公司在合理的时间内支付薪金，就是合法的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。