关于劳动合同到期后一年内没有续签合同是否给予经济补偿的问题，这主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为，以下是一些具体的分析和判例参考：
用人单位提出不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 经济补偿情况：在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 判例参考：例如，某员工在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司不愿意续签或提出降低工资待遇续签而被员工拒绝，那么公司需要向该员工支付3.5个月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签：
- 经济补偿情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 判例参考：公司在劳动合同到期前，提出以不低于原工资待遇和工作条件与劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
应当订立无固定期限劳动合同而未续签：
- 经济赔偿情况：如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，这属于违法终止劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 判例参考：假设某员工在用人单位连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金。
针对您提出的具体问题——“劳动合同到期后一年内没有续签合同”，这里需要明确的是，通常我们讨论的是劳动合同到期时或到期后不久未续签的情况。如果劳动合同已经到期一年仍未续签，且双方在此期间继续履行原劳动合同的主要义务（如劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付工资），那么这可能被视为双方以实际行为延续了原劳动合同的效力，或者形成了新的事实劳动关系。在这种情况下，如果用人单位现在提出终止劳动关系，仍然需要根据上述原则来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未续签但继续工作，建议及时与用人单位沟通并明确劳动关系状态，以避免不必要的法律风险。
- 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并明确告知相关后果，以避免引发劳动争议。
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