关于“合同期满劳动者不续签是否有经济补偿”的问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关情况。

结论：员工合同期满不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商情况及劳动合同条件的变更。

具体分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续签机会，劳动者因个人原因选择不续签，属于自愿离职，不符合经济补偿的条件。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度等），且劳动者因此不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供与原劳动合同相当或更好的工作条件，导致劳动关系无法继续，责任在于用人单位。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意续签，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位单方面终止了劳动关系，应当承担相应的法律责任。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，合同期满劳动者不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若你面临此类问题，建议详细咨询，以便更准确地了解你的权益。