关于劳动合同到期未支付补偿金被判赔偿金的判例，核心结论在于：若用人单位在劳动合同到期时未依法支付经济补偿金，且符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，司法实践中存在支持此类诉求的判例。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与赔偿金性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，若用人单位不续签劳动合同或降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未依法支付经济补偿金，且存在故意拖欠、克扣等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍（在特定违法解除或终止劳动合同的情形下）。但需注意，单纯的未支付经济补偿金，并不直接等同于可以主张赔偿金，需结合用人单位是否存在其他违法行为。不过，在司法实践中，若用人单位在劳动合同到期后既不续签也不支付经济补偿金，且经劳动者催告后仍不履行，可能被认定为存在过错，从而支持劳动者关于赔偿金的诉求（此情况需结合具体案情判断）。

二、判例分析

1. 判例一：用人单位未支付经济补偿金被判支付赔偿金

在某判例中，用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，也未支付经济补偿金。劳动者提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。仲裁委及法院经审理认为，用人单位未依法支付经济补偿金，且存在故意拖欠行为，侵害了劳动者的合法权益，因此判决用人单位除支付经济补偿金外，还需支付一定数额的赔偿金（具体数额根据案情及法律规定确定）。

1. 判例二：用人单位虽未直接支付赔偿金，但通过其他方式承担责任

在另一判例中，用人单位在劳动合同到期后未支付经济补偿金，劳动者提起诉讼。法院经审理认为，用人单位未依法履行支付经济补偿金的义务，但考虑到用人单位的实际经营状况及劳动者的实际损失，未直接判决用人单位支付赔偿金，而是通过调解方式，由用人单位向劳动者支付了一定数额的补偿款，该补偿款数额虽未直接称为“赔偿金”，但实质上起到了弥补劳动者损失的作用。

三、法律建议与风险提示

1. 劳动者角度：

   • 在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提出续签意向及续签条件。
   • 若用人单位未提出续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者应先通过协商、投诉等方式催告用人单位履行义务。
   • 若催告无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。

2. 用人单位角度：

   • 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。
   • 若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿金，避免引发劳动争议。
   • 若存在特殊情况无法及时支付经济补偿金，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间及方式。

风险提示：对于劳动者而言，若用人单位未依法支付经济补偿金，且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可一并主张相关权益。对于用人单位而言，若未依法履行支付经济补偿金的义务，可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的民事索赔，甚至影响企业的声誉及经营。

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